[摘要]“劳资合行”是广州传统劳资关系的主要模式。然而，随着清末民初资本主义生产的发展，五四时期社会新思潮的浸润与激荡，尤其是革命政权对工人的扶植，直接催化了广州正式政府时期工人阶级意识的觉醒、组设工会、同盟罢工、“跨行”互助遂为工人向资本家抗争的主要方式，而国共两党、无政府党等政治势力的介入，更是开启了近代中国劳资关系与党派政治结合的先例，“劳资合行”的传统劳资关系模 式遂向劳资相争的复杂实态演进。从“劳资合行”与阶级斗争两种劳资关系主题动态演绎的事实中，亦可蠡测五四前后传统行会转型时劳资阶级意识分野的诸多关联，而中国工人阶级由“自在”向“自为”转化的程度亦由此得以实证。
[关键词]阶级意识 行会理念 劳资关系 广州正式政府
本文系国家社科基金项目（11BZS046)、教育部人文社会科学研究青年基金项目（10YJC770035)、广东省哲学社会科学基金项目（06HI-03)的阶段性成果。
作者简介 霍新宾，华南师范大学政治与行政学院教授（广东广州，510632)。
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